長者不言休 職場開展第二春

莫日根哈日查蓋

【經濟日報專訊】愈來愈多長者永不言休、在職場開展「第二春」。統計處數字顯示，55至64歲的勞動人口，在10年間激增逾倍，去年達45.6萬；6.5萬人更年屆65歲仍不言退。

長者機構及人力資源專家指，迪士尼樂園、滙豐銀行都聘請中老年人做嚮導或銷售工作，搶攻銀髮市場，亦有企業管理層轉職顧問。

專家提醒，臨老闖職場，須先重建青春形象，並放下身段，願由波士變身「冧客員」。

根據統計處最新數字，去年本港的勞動人口近373萬人，較01年前增加8.4%，其年齡分布亦產生微妙變化。過去10年間，副學位增加，令15至34歲勞動人口減少6%；10年前，佔整體40.6%，但至2011年只餘下35.1%，其中15至24歲群組更由12.9%，減少至不足一成。

相反，中老年軍團共佔去勞動人口14%；職場年齡中位數，亦由38歲拉高至40歲。過去60歲被視為退休年齡，但原來55至64歲的勞動人口，在10年間已激增109%，達到45.6萬；還有6.5萬名年屆65歲的長者不言退，較前升22%。

企業聘用做銷售 攻銀髮族

「迪士尼聘請長者任銷售員和嚮導，有些已由兼職轉為長工。地產、保險和金融都請長者當經紀，就看中他們人脈多、跟老人同聲同氣，可打入市場！」耆康老人福利會總監梁綺眉稱，該中心過去3年協助逾2,200名50歲以上人士求職。

長者要成功轉行，先要裝備自己。耆康會為長者提供特訓，學習與Y世代相處、潮語，及用電腦的Excel和Word。她續稱，長者就業，其實可造就三贏：「人口老化，可減少社會壓力（社福開支）、為企業留住人才，亦令長者活得更滿足和自信！」

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦指，不少50、60歲的機構管理層離職後，因怕悶及失落，又想為未來20、30年生活費多儲點彈藥，決心另覓工作；曾有75歲工廠總經理也嘗試揾工，惜年紀太大，但亦有63歲長者成功求職。

臨老闖職場的秘訣，是將負累變資產，周解釋：「如某公司的人力資源總監，年紀大、人工高，下屬等上位，在公司內被視為負累，其他公司亦不願聘請，但可入職人力資源顧問機構，將工作經驗帶給其他企業。」

須調節心態 波士變推銷員

她坦言擔當顧問，不能再穩定地賺取高薪，而要接受較低底薪，並落力拉客，再按生意額賺花紅或拆帳，必須調節心態：「以前是波士，現在卻要討好客人，像個推銷員。」

她又提醒長者求職要重整儀容：「染髮和保養好皮膚，讓人覺後生就相差很遠！」還要參加行業內的研討會，掌握市場脈搏。
http://hk.news.yahoo.com/%E9%95% ... 8%A5-224245536.html

真是。。。。。。厲害，是怕自己沒錢安享晚年！？

宋語慧

這叫人老志不老