遊戲歷練能等於工作經驗嗎

納蘭靖軒

晴川 發表於 2014-8-16 12:43
是啊！所以真的要算工作經驗，
也是要對他所玩的遊戲、領導度去做評估吧？ ...

就在台灣而言，其實很少有老闆願意做這種評估，
台灣人向來以保守為主

富察傅恆

韋小寶 發表於 2014-8-16 12:50
我覺得團隊管理在遊戲內佔的比重比較大
如果單一因為你技術好裝備好其實也成不了大事！
所以我的看法是經 ...

我認為大部分人都是聽從指揮
少部分才會思索及溝通指揮

納蘭靖晴

韋小寶 發表於 2014-8-16 12:52
就在台灣而言，其實很少有老闆願意做這種評估，
台灣人向來以保守為主

沒錯，他們還是會以真正的工作經驗去選人才

納蘭靖軒

曹蒼魏 發表於 2014-8-16 12:57
我認為大部分人都是聽從指揮
少部分才會思索及溝通指揮

但是在現實社會我認為還是有大部分的人聽從指揮
少部分的人懂得思考變通，
所以才也慢慢往管理層爬

富察傅恆

韋小寶 發表於 2014-8-16 13:08
但是在現實社會我認為還是有大部分的人聽從指揮
少部分的人懂得思考變通，
所以才也慢慢往管理層爬 ...

那是現實呀:)

納蘭靖軒

晴川 發表於 2014-8-16 13:05
沒錯，他們還是會以真正的工作經驗去選人才

所以你認為這樣是好事還是壞事?

納蘭靖軒

曹蒼魏 發表於 2014-8-16 13:28
那是現實呀:)

我是想表達遊戲跟現實沒區別

納蘭靖晴

韋小寶 發表於 2014-8-16 13:36
所以你認為這樣是好事還是壞事?

要看是站在誰的角度，
如果是老闆，他會希望有相關經驗的，可以省下訓練的時間
但也可能因為這樣，失去一些千里馬

富察傅恆

韋小寶 發表於 2014-8-16 13:36
我是想表達遊戲跟現實沒區別

區別很大

冉肖良

雖然對紹興突然一天有十幾帖很高興，
不過這是經管題材，看似放漢陽適合些